La storia del Rotary

I principi sui quali è stato fondato il Rotary rimangono ancora oggi alla base della nostra organizzazione e ne rispecchiano i valori: integrità, diversità, servizio, leadership e amicizia rotariana – valori che continuano a guidare le nostre scelte.

L’impegno del Rotary nel “Servire al di sopra di ogni interesse personale” trova espressione nelle “Cinque vie d’azione”, che insieme costituiscono il fondamento filosofico di tutta l’attività dei club. Per gettare le basi di un progetto, si pensi al modo in cui il club e i suoi soci possono contribuire con le loro attitudini professionali alla concretizzazione delle “Cinque vie d’azione”:

• L’Azione interna è volta a rafforzare il club, il cui successo si basa su solidi rapporti di amicizia tra i soci e su un valido programma di sviluppo dell’effettivo.

• L’Azione professionale chiede a ogni Rotariano di operare con integrità e di mettere a disposizione

Le aree d’intervento sono le cause su cui concentriamo i nostri progetti per massimizzarne l’impatto. Attraverso le sovvenzioni globali e altre risorse, il RI incoraggia i club a intervenire per:

• Promuovere la pace
• Combattere le malattie
• Fornire acqua pulita
• Proteggere madri e bambini • Sostenere l’istruzione
• Sviluppare le economie locali • Tutela dell’ambiente

I progetti che rientrano in queste aree possono essere finanziati con le sovvenzioni globali della Fondazione Rotary.

Sin dalla fondazione del Rotary i suoi soci hanno evidenziato l’importanza di agire in modo responsabile ed etico e di intendere l’esercizio delle rispettive professioni come modo per servire la comunità. La prova delle 4 domande fu proposta nel 1932 da Herbert Taylor, socio del Rotary Club Chicago (e in seguito presidente del RI nel 1954/1955) quando gli venne chiesto di guidare un’impresa per la lavorazione dell’alluminio vicina al fallimento. In seguito la prova fu adottata dal Rotary ed è diventata per i suoi soci un codice da seguire nella vita personale e professionale.

CIÒ CHE PENSO, DICO O FACCIO:
1. Risponde a VERITÀ?
2. È GIUSTO per tutti gli interessati? 3. Promuoverà BUONA VOLONTÀ

e migliori rapporti di AMICIZIA?
4. Sarà VANTAGGIOSO per tutti gli interessati?

I principi guida alla base del Rotary vennero formulati inizialmente dai suoi soci nel primo decennio di vita dell’organizzazione e si sono poi trasformati negli anni sino a diventare l’odierno Scopo del Rotary. L’obiettivo della pace fu aggiunto nel 1921, mentre nel 1989 e nel 1995 venne adottato uno stile più inclusivo.

Lo Scopo del Rotary è di diffondere il valore del servire, motore e propulsore ideale di ogni attività; in particolare si propone di:
Primo. Promuovere e sviluppare relazioni amichevoli fra i propri soci per renderli meglio atti a servire l’interesse generale;

Secondo. Informare ai principi della più alta rettitudine l’attività professionale e imprenditoriale, riconoscendo

La Missione del Rotary International è servire gli altri al di sopra di ogni interesse personale, diffondere elevati standard etici e promuovere la comprensione, la buona volontà e la pace attraverso una rete di professionisti, imprenditori e personaggi di spicco della comunità.

In quanto organizzazione internazionale, il Rotary riconosce il valore della diversità demografica del suo effettivo, nel mondo e nei suoi club. Un club che rispecchi la comunità in termini di professioni, genere, età, etnie e punti di vista è in grado di capire meglio i problemi del territorio e di trovare il modo migliore per affrontarli. Altrettanto importante è creare una cultura in cui le differenze siano rispettate e considerate positivamente. Il Rotary è un’organizzazione apolitica e aconfessionale che si oppone a ogni discriminazione basata su genere, etnia, religione, origine nazionale e orientamento sessuale.

Attraverso l’amicizia, noi creiamo rapporti duraturi che promuovono maggiore comprensione internazionale. Con integrità, onoriamo i nostri impegni e agiamo in base agli standard etici.

La nostra diversità ci consente di mettere insieme diversi punti di vista e affrontare i problemi da diverse angolature.
Applicando la nostra competenza professionale, servizio e leadership noi risolviamo alcuni dei più importanti problemi del mondo.

Sostenere e rafforzare i club

• Promuovere innovazione e flessibilità nei club
• Incoraggiare i club a partecipare ad una serie di

attività umanitarie
• Promuovere la diversità dei soci
• Migliorare il reclutamento e la conservazione dei soci • Formare nuovi leader
• Avviare nuovi club
• Incoraggiare la pianificazione strategica a livello di

club e distretto

Focus e incremento dell’azione umanitaria

• Eradicare la polio
• Incrementare il numero di progetti sostenibili con

programmi e attività sui giovani
• Leader promettenti e sulle sei aree d’intervento del

Rotary
• Aumentare la collaborazione e i rapporti con altre

organizzazioni
• Sviluppare progetti significativi, a livello locale e

internazionale